“得益于皖衛(wèi)附院聚才引智的‘強(qiáng)磁場(chǎng)’，讓我能夠有機(jī)會(huì)回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)醫(yī)院的腫瘤技術(shù)發(fā)展做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)?！比涨?，在皖衛(wèi)附院（市二院）腫瘤科，安醫(yī)一附院腫瘤學(xué)博士杜瀛瀛如是說(shuō)。作為高校附屬醫(yī)院來(lái)開(kāi)展常態(tài)化交流指導(dǎo)的知名專(zhuān)家，他的加入也為皖衛(wèi)附院（市二院）腫瘤學(xué)科發(fā)展注入創(chuàng)新活力。

  六安位于安徽省西部，大別山北麓，風(fēng)景秀美，但受地理位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素影響，人才吸引度不足，如何引進(jìn)和留住高水平人才一直是皖衛(wèi)附院（市二院）黨委研究的課題。近年來(lái)，按照市委市政府關(guān)于人才工作的安排部署，該院按照“十四五”規(guī)劃要求，堅(jiān)持以“學(xué)科立院”和“人才強(qiáng)院”兩大戰(zhàn)略，實(shí)施“文化興院”、“質(zhì)量建院”、“服務(wù)榮院”、“科研活院”四大核心工程，將人才隊(duì)伍建設(shè)擺在醫(yī)院改革發(fā)展的核心位置，不斷強(qiáng)化人才工作頂層設(shè)計(jì)，探索完善學(xué)科帶頭人、護(hù)理管理者、高學(xué)歷高職稱(chēng)人才、青年后備人才及管理人才等人才激勵(lì)制度體系，通過(guò)外引、內(nèi)培相結(jié)合，打好人才引育“組合拳”。

  “在人才引進(jìn)方面，我們積極拓展引進(jìn)渠道，通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、人才推薦等方式，吸引了一批具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和科研能力的專(zhuān)家學(xué)者?！鄙习肽辏t(yī)院先后引進(jìn)包括北京大學(xué)第一醫(yī)院腫瘤放療科博士吳世凱、上海九院整復(fù)外科博士薛珂、安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院肝膽胰外科劉付寶教授團(tuán)隊(duì)和腫瘤免疫與生物治療科博士杜瀛瀛等共計(jì)9名知名專(zhuān)家來(lái)院開(kāi)展常態(tài)化巡診以及手術(shù)指導(dǎo)、理論講授、科研合作等一系列臨床和教學(xué)工作，為提升學(xué)科發(fā)展水平注入強(qiáng)勁動(dòng)能。同時(shí)，該院完成心臟大血管外科團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)科發(fā)展。

  “對(duì)于引進(jìn)的人才除工資、績(jī)效外，另外享受專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼”“考核合格后直接申請(qǐng)納入事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池管理”“按不同層次分別給予高端人才、杰出人才50萬(wàn)元和30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金”……一項(xiàng)項(xiàng)優(yōu)厚保障，為人才解決后顧之憂?！氨緛?lái)?yè)?dān)心開(kāi)刀留疤沒(méi)辦法戴項(xiàng)鏈，沒(méi)想到‘打一針’就結(jié)束了，只有一個(gè)小針孔，真是太滿意了！”患者肖女士笑著說(shuō)。去年10月，肖女士因甲狀腺囊實(shí)性結(jié)節(jié)在皖衛(wèi)附院（市二院）血管腫瘤介入科成功進(jìn)行了射頻消融術(shù)，成為該院此項(xiàng)技術(shù)的第一位受益者。為其實(shí)施手術(shù)的醫(yī)生是該科的副主任醫(yī)師雷俊。去年上半年，他作為骨干人才被引進(jìn)醫(yī)院，更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，更舒心的工作環(huán)境讓他充滿了干勁和斗志，工作之余，不斷學(xué)習(xí)，在職攻讀博士學(xué)位，同時(shí)，又在醫(yī)院的安排下去到中國(guó)科大附一院（安徽省立醫(yī)院）進(jìn)行了半年的進(jìn)修，此次甲狀腺結(jié)節(jié)射頻消融術(shù)的成功開(kāi)展，也填補(bǔ)了該院在此項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域的空白。 

  人才重“引”，也貴在“育”。放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓實(shí)人才培育，變“輸血”為“造血”，是人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。“我們?cè)诔掷m(xù)探索多元化人才使用模式的同時(shí)，穩(wěn)步實(shí)施分層次人才培養(yǎng)工作。如重點(diǎn)扶持有科研或臨床應(yīng)用需求的帶頭人或?qū)W術(shù)骨干，對(duì)其相關(guān)課題進(jìn)行資助；建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，積極落實(shí)醫(yī)院“雙培養(yǎng)”機(jī)制，同時(shí)，提供專(zhuān)項(xiàng)資金，鼓勵(lì)職工不斷深造學(xué)習(xí)。”據(jù)介紹，目前，該院在職攻讀博士學(xué)位的共有7人，碩士研究生達(dá)到120余人。 

  與此同時(shí)，醫(yī)院不斷創(chuàng)新成長(zhǎng)平臺(tái)，讓人才活力競(jìng)相迸發(fā)。2020年，作為高層次人才被引進(jìn)醫(yī)院的范東偉就看中這里的發(fā)展前景和科研平臺(tái)。進(jìn)院以來(lái)，憑借醫(yī)院搭建的科研平臺(tái)和支持政策，范東偉取得了不俗成績(jī)：主持乳腺癌相關(guān)省級(jí)課題1項(xiàng)，作為主要負(fù)責(zé)人參與省級(jí)重大課題1項(xiàng)，省級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)，發(fā)表SCI及中文核心論文十余篇，獲實(shí)用專(zhuān)利一項(xiàng)；與蚌埠醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院姚廷敬教授合作，致力于乳腺癌類(lèi)器官的構(gòu)建及相關(guān)研究等。

  作為皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院的附屬醫(yī)院，該院還利用學(xué)院的資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，進(jìn)一步提升醫(yī)療技術(shù)水平和綜合服務(wù)能力。在該院，不少醫(yī)務(wù)人員都身兼醫(yī)者和老師兩重身份，這不，雖然是暑期，但骨科副主任醫(yī)師盧士學(xué)的手機(jī)上不時(shí)會(huì)收到學(xué)院學(xué)生們的短信，都是咨詢(xún)各種外科學(xué)問(wèn)題的。在他看來(lái)，作為“雙師”，需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，努力將醫(yī)學(xué)與教育完美結(jié)合，借助這個(gè)平臺(tái)，一方面，培養(yǎng)更多的醫(yī)療衛(wèi)生人才，為醫(yī)院的發(fā)展積蓄更多新鮮血液。另一方面，也是促進(jìn)臨床醫(yī)生提升自我能力的重要抓手。

  在皖衛(wèi)附院（市二院），像曹志國(guó)、周宜存、雷俊、范東偉、盧士學(xué)、周晶晶、王文明等一樣正在攻讀博士學(xué)位，并在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱的青年骨干醫(yī)師越來(lái)越多。多層次、全覆蓋式的育才機(jī)制使該院形成了“頭雁”領(lǐng)飛、“群雁”齊隨的壯麗景觀。目前，全院共有高級(jí)職稱(chēng)約400人，兼職教授、副教授50余人，培養(yǎng)了“江淮名醫(yī)”3人，“皖西名醫(yī)”16人，省首屆衛(wèi)生健康杰出人才4人、骨干人才4人，拔尖人才6人，市級(jí)學(xué)科帶頭人及后備人選2人。隨著“三甲”綜合醫(yī)院的成功創(chuàng)建，人才施展才華的平臺(tái)更加廣闊，醫(yī)院的人才建設(shè)紅利正在持續(xù)釋放。醫(yī)院的診療質(zhì)量和安全將進(jìn)一步提高，社會(huì)滿意度也持續(xù)提升，該院高質(zhì)量發(fā)展也將更好為皖西人民生命健康服務(wù)。（來(lái)源：皖西日?qǐng)?bào)）