為加快推進(jìn)我院績效改革，2月25-26日，濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院副院長喬森教授應(yīng)邀來院指導(dǎo)績效改革工作。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部參加了講座培訓(xùn)和座談交流。

    2月25日下午，喬森教授以《完善績效考核體系，促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展》為題做了績效管理專題培訓(xùn)。喬森教授指出，績效管理體系的構(gòu)建和運(yùn)行是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要步驟，是構(gòu)建醫(yī)院核心競爭力的重要部分，是關(guān)乎醫(yī)院發(fā)展的重要指揮棒。他結(jié)合濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院績效管理改革的案例，從國家政策和指標(biāo)的解讀、績效考核體系的建立、RBRVS理念的引入與應(yīng)用等多個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述，深入淺出地闡述了績效考核與分配的相關(guān)內(nèi)容與技巧，充分展示績效考核在醫(yī)院管理中的杠桿作用。 

    2月26日上午，在行政三樓會(huì)議室舉辦了績效改革管理座談會(huì)。喬森教授分享了濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院績效改革的成果，對(duì)我院績效改革中遇到的問題進(jìn)行了一一解答。 

    下一步，我院將以此次培訓(xùn)指導(dǎo)為契機(jī)，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合醫(yī)院自身實(shí)際情況，科學(xué)調(diào)整績效考核辦法，推進(jìn)醫(yī)院績效考核改革，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。（汪海青/文，宣傳與精神文明建設(shè)部編輯發(fā)布）